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岡会計ニュースNews of Oka accounting center

岡会計ニュース バックナンバー2009年

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  • 2009年1月号(237号)
    • 迎春2009 代表取締役 岡 京子 
    • 2008平の和歌山は「明るい!!」
    • 2009年 新年 あけましておめでとうございます。 税理士 岡 八重子
  • 経営者に聞く「座右の銘」
    • 経営者には、経営・時代の変化に対応して、経営を維持し発展させる責任がある(中同協「労使見解」より)
      株式会社カサマツ通商 代表取締役 笠松 久彦
       
    • 先議後利
      営業本部パートナーズ有限会社(7月設立予定) 代表取締役 口野 成貴
  • 特集記事
    • どうなってるの?どれだけ負担するの?
      国民健康保険・介護保険・後期高齢者保険
    • 増販のために売場でできることは?
      店舗管理「すべては掃除から始まります」
      口野 直隆
      接客「売場ではなく買場です!」細畠 美鶴
      チラシ・POP「見る人の視点で作ろう」 森田 清史
    • 平成21年度 税制改正の主な内容 税理士 岡 八重子
    • 事業主から見た労務管理
      社会保険労務士 春野 令江
  • 名言に学ぶ
    • 第1回「利益とは?」  
    • 第2回「経営とは?」
    • 第3回「売上とは?」
  • なるほど社会保険 社会保険労務士 東 良彦
    • 「60歳以降の在職老齢年金」
    • 「中小企業子育て支援助成金」
    • 「中小企業緊急雇用安定助成金」
    • 「出産育児一時金」
    • 「高年齢雇用継続給付金」
  • ゴルフコンペ結果他
    • 新住宅ローン減税あれこれ
    • 第44回岡会計ゴルフコンペ 成績発表 
    • 第45回岡会計ゴルフコンペ 成績発表
    • 私のおすすめスポット 「絶景の夕陽ポイント」 喜多
    • 第46回岡会計ゴルフコンペの結果



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ゴルフ・コンペ結果他




 私のおすすめは、浜の宮ビーチから見る片男波、雑賀崎の風景です。
 正面の海に夕陽が沈んでいく頃、砂浜に座っていると 片男波の松林から延びてくる防波堤に波が打ち寄せて、遠く雑賀崎の灯台が黒いシルエットになっていきます。
 漁船が漁を終えて帰っていくのを見ていたり、ウインドサーフィンやヨットの帆を夕陽が赤く染めているのを見ていると時間の立つのも忘れます。
 左手の方には、マリーナシティの観覧車や、大きくカーブを描いていく橋の向こうに立ち並ぶマンション群が新しい顔を見せています。
 それに対比するかのように何年、何十年と変わらない灯台や松林は、見る者の心を安定させてくれるスポットです。ぜひ、おすすめです。         (喜多)




 今回のゴルフコンペは泉佐野カントリークラブにて開催されました。皆様の成績は・・・ご覧の通りです。
 天候は台風接近であいにくのお天気でしたが初参加の方も多く和気あいあいと楽しくプレイできました。
 今回の賞品はツヤツヤの美味しいご飯を召し上がって頂こうと前日精米したての新米と雑穀米でした。
 次回開催は来春の予定ですのでそれまでに腕を上げておいて下さいね。

        第46回 岡 コ ン 成 績 表
順位 氏 名 法人名 GR HCP
1  工藤 忠久 マネジメントシステム研究所 100 32
2  冨田 正直 冨田工務店 75 5
3  林 壽夫 林電気管理事務所 88 18
4  岡 京子 渇ェ会計センター 106 36
5  中狭 忠司 渇h産業 86 15
6  中村 源和 和歌山県サッカー協会 89 16
7  安井 芳弘 潟Lワポリマー 86 11
7  阪本 英生 アリコジャパン 94 17
9  平岡 溥己 紀陽銀行OB 99 20
10  岡 八重子 渇ェ会計センター 101 19
11  岡 憲彦 公務員 102 19
12  田中 清子 119 36
13  岩出 善夫 東海保険事務所 109 24
14  喜多 哲家 渇ェ会計センター 111 26
15  川名 茂 大阪府教育公務員弘済会 106 19
16  花田 幸治 県日韓親善協会 123 28
17  中山 裕子 良誠工業 132 36
18  久保 佳子 ジブラルタ生命保険 150 36
・ニアピン : 冨田  平岡    ・ドラコン  : 岡(憲) 久保     
○日時   平成21年10月6日(火)
       天候 : 雨
○場所  泉佐野カントリークラブ





 6/11(木) 第45回 岡会計ゴルフコンペが開催されました。
 心配された天気も明け方には雨がやみ、爽やかな初夏の風を感じながらプレーする事ができました。今回の賞品は、いろいろな種類のお豆腐・生湯葉、おからや豆乳のお菓子など、ヘルシー志向で取り揃えてみました。
 優勝は、体調が万全ではない中、グロス74と高スコアを出した吉川氏でした。
 次回は少し間があきますが秋に開催予定ですので又、多数のご参加をお待ちしています。成績はご覧の通りです。

         第45回 岡 コ ン 成 績
順位 氏 名 法人名 OUT IN GR HCP NET
1 吉川 剋史 吉川石油 40 34 74 4 70
2 片畑 広信 距L田商会 41 37 78 8 70
3 工藤 忠久 マネジメントシステム研究所 49 57 106 36 70
4 宇戸谷 清 ウトタニ建設 40 44 84 11 73
5 平岡 溥己 紀陽銀行OB 46 47 93 20 73
6 西本 敏弘 笈、染看護婦家政紹介所 41 47 88 14 74
7 小林 和夫 潟^カショーデジテック 40 44 84 9 75
8 林 壽夫 林電気管理事務所 46 47 93 18 75
9 喜多 哲家 渇ェ会計センター 51 50 101 26 75
10 阪東 吉彦 和歌山放送OB 44 44 88 12 76
11 湯川 泰充 巨_泉テック 43 46 89 13 76
12 石井 三郎 三共化成 53 53 106 29 77
13 島本 信夫 島本石油 40 44 84 6 78
14 西川 芳孝 泣mームプラニング 40 46 86 8 78
15 笠野 勝 笠野保険事務所 45 47 92 13 79
16 岩橋 正治 不二家 小松原店 50 50 100 21 79
17 岩出 義夫 東海保険事務所 54 49 103 24 79
18 平田 隆弘 近畿大阪OB 43 46 89 7 82
19 田渕 勇 トリセ食品OB 54 48 102 18 84
20 岡 八重子 渇ェ会計センター 52 53 105 19 86
21 中山 裕子 良誠工業 73 69 142 36 106
22 岡 京子 渇ェ会計センター 74 69 143 36 107
23 久保 佳子 ジブラルタ生命保険 79 77 156 36 120
 ・ニアピン :坂東、宇戸谷、西本、林 
 ・ドラコン  :片畑、湯川、吉川、宇戸谷      (敬称略)




 桜満開の中、第44回 岡会計センターゴルフコンペが開催されました。
 当日はお天気に恵まれ参加者の皆様は心地よい1日を過ごされたかと思います。さてさてゴルフの成績の方は・・・・・ご覧の通りです
 賞品として色とりどりのお花を持って帰っていただきました。次回の岡コンも多数のご参加お待ちしています。

          第44回 岡 コ ン 成 績
順位 氏 名 法人名 OUT IN GR HCP
1 中山 勝裕 良誠工業 50 42 92 31
2 冨田 正直 兜y田工務店 41 39 80 7
3 喜多 哲家 渇ェ会計センター 51 52 103 29
4 岡 八重子 渇ェ会計センター 49 46 95 19
5 工藤 忠久 マネジメントシステム研究所 59 53 112 36
6 西本 敏弘 笈、染看護婦家政紹介所 44 47 91 14
7 笠野 勝 笠野保険事務所 42 49 91 13
8 田渕 勇 トリセ食品OB 45 52 97 18
9 松山 達也 JA県連OB 53 50 103 24
10 平田 隆弘 近畿大阪OB 45 42 87 7
11 宇戸谷 清 ウトタニ建設 47 45 92 11
12 岩橋 正治 不二家 小松原店 48 54 102 21
13 片畑 広信 距L田商会 44 46 90 8
14 平岡 溥己 紀陽銀行OB 46 56 102 20
15 磯野 武志 活驩皷ョ 53 57 110 28
16 山田 能久 JA県連OB 51 54 105 22
17 済藤 武夫 渇ェ会計センター 49 56 105 20
18 谷口 義彦 大成高校 52 56 108 23
19 額田 智香子 和歌山工業高校 55 58 113 28
20 唐尾 孝雄 ペットハウス Wanco 59 63 122 36
21 中原 弘志 中原木材店 60 51 111 22
22 中山 裕子 良誠工業 66 69 135 36
23 岡 京子 渇ェ会計センター 71 66 137 36
24 久保 佳子 ジブラルタ生命保険 88 81 169 36
・ニアピン : 磯野、中原  ・ドラコン  : 冨田、宇戸谷    (敬称略)






 平成17年以降徐々に縮小され平成20年で打ち切り予定の「住宅借入金等特別控除(住宅ローン減税)」が、平成21年以降も延長され、更に最大控除額等が拡充されると話題になっています。
 平成21年(2009年)税制改正大綱によると、「住宅ローン減税」は200年住宅(長期優良住宅)の場合で最大控除額600万円、一般住宅の場合で最大控除額500万円になります。控除額が所得税より多い場合は、住民税からも控除できるという内容です。
 税金の控除額は過去最高に引き上げ(現行の160万円から600万円へ)、控除期間も延長される見込みです。マイホーム購入に限らず、バリアフリーや省エネ型住宅にリフォームした場合にも適用されます。
 住宅建築の需要を喚起することなどを狙っていますが、500万円以上の減税が可能となるのは年収1000万円以上の世帯だけで、中低所得者の減税可能額はもっと小さいものとなるため「恩恵は少ない」との批判もあり!



なるほど社会保険






(1(1)直接支払制度
 従来は、いったん出産費用を医療機関に支払い、あとで出産育児一時金を健康保険に請求していたのですが、健康保険が直接出産育児一時金を医療機関に支払うことにより、出産費用にあてます。
@ 手続き
 出産者と医療機関との間で、事前に出産育児一時金の申請と受取に係る代理契 約を結びます。(直接支払制度を利用しない場合は、従来通り出産育児一時金を請求します。)
A 精算方法
 出産費用が支給額以上の場合は、出産者が差額を医療機関に支払い、出産費用が支給額以下の場合は差額を健康保険より出産者に支払います。

(2)支給額
 従来の38万円から42万円になります。

                  (社会保険労務士 東 良彦)





1.高年齢雇用継続基本給付金
(1)支給対象者
 60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者であって、各暦月(=支給対象月)の賃金額が60歳到達時の賃金月額の75%未満に低下した状態で雇用されている者で、被保険者であった期間が5年以上あることが必要です。
(2)支給額
 60歳到達後の支給対象月の賃金の最大で15%の給付となります。
(3)支給期間
 原則として、被保険者が60歳に達した月から65歳に達する月までです。
 この期間の各月のことを支給対象月といいます。ただし、各月において、初日から末日まで被保険者であることが支給対象月の要件となります。

2.高年齢再就職給付金
(1)支給対象者
 60歳以上の受給資格者が失業等給付の基本手当の支給残日数100日以上で再就職して被保険者となった場合において、再就職後の各暦月(=支給対象月)の賃金額が直前の離職時の賃金月額の75%未満に低下した状態で雇用されている者で、失業等給付の基本手当の受給資格に係る離職の日において被保険者であった期間が5年以上あることが必要です。
(2)支給額
 支給額は、各暦月(=支給対象月)ごとに、高年齢雇用継続基本給付金と同様の計算方法で計算されますが、その際、「60歳到達時の賃金月額」は「直前の離職時の賃金月額」として計算します。
(3)支給期間
 再就職した日の前日における基本手当の支給残日数に応じて次表のとおりとなります。ただし、被保険者が65歳に達した月までとなります。

 基本手当の支給残日数   支 給 期 間 
 200日以上  2年間
 100日以上200日未満  1年間

                  (社会保険労務士 東 良彦)





 世界的な金融危機や景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた中小企業事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向をさせた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。

1.支給要件
 売上高又は生産量等の事業活動を示す指標の最近3か月の月平均値がその直前3か月又は前年同期と比較して5%以上減少していること。
(ただし前期決算等の経常損益が赤字であれば5%未満の減少でも可)
 なお、本助成金における中小企業事業主とは、以下の表に該当する事業主をいいます。
小売業(飲食店を含む) 資本金5,000万円以下又は従業員50人以下
卸売業 資本金1億円以下又は従業員100人以下
サービス業 資本金5,000万円以下又は従業員100人以下
その他の業種 資本金3億円以下又は従業員300人以下

2.支給金額
(1)休業及び教育訓練の場合
 休業手当又は賃金に相当する額として厚生労働大臣の定める方法により算定した額の5分の4。                              
 ただし、1人1日当たり雇用保険基本手当日額の最高額が限度となります。
 教育訓練を実施した場合は、訓練費として1人当たり、6,000円を加算。
(2)出向の場合
 出向元事業主の負担額(出向元事業主の負担額が、出向前の通常賃金の2分の1を超える時は2分の1が限度となります。)の5分の4
 ただし、1人1日当たり雇用保険基本手当日額の最高額が限度となります。
(3)支給限度日数
 休業及び教育訓練を実施する場合は、対象期間内に実施した休業及び教育訓練が、出向を実施する場合は、対象期間内に開始した出向が支給対象となり、上記(1)又は(2)の額の支給を受けることができます。
 ただし、休業及び教育訓練を実施する場合、3年間で300日(最初の1年間は対象被保険者×200日分)が限度となりますので、これを超える休業及び教育訓練については支給の対象となりません。    (社会保険労務士 東 良彦)






(1) 60歳台前半(60歳〜64歳)の場合…

@ 総報酬月額相当額(標準報酬月額とその月以前1年間の標準賞与額の総額を12で割って得た額との合計額)と60歳台前半の老齢厚生年金の月額(基本月額)との合計額が28万円以下である場合は、年金は支給停止されず、全額が支給されます。

A 総報酬月額相当額と基本月額との合計額が28万円をこえる場合は、総報酬月額相当額の増加2に対して年金1が支給停止されます。

B 総報酬月額相当額が48万円をこえる場合は、さらに総報酬月額相当額が増加した分だけ年金が支給停止されま。
B
(2) 65歳からの場合…

 65歳からは、老齢基礎年金は全額支給されます。また、70歳以上になると、厚生年金保険料は免除されます。

@ 総報酬月額相当額と65歳からの老齢厚生年金の月額(基本月額)との合計額が48万円以下である場合は、年金は支給停止されず、全額が支給されます。

A 総報酬月額相当額と基本月額との合計額が48万円をこえる場合は、こえる額の2分の1(月額)が支給停止されます。
              社会保険労務士 東 良彦






●受給できる事業主
  次のすべてに該当する雇用保険の適用事業主であることが必要です。
1.常時雇用する労働者の数が100人以下の事業主であること
2.労働協約又は就業規則に育児休業又は短時間勤務制度についての規定があること
3.平成18年4月1日以降、初めて「育児休業取得者」又は「短時間勤務利用者」が出たこと。
4.対象となる労働者は、以下の(1)又は(2)の要件を満たしているものであること。
(1)対象となる育児休業取得者の要件
  @休業取得期間:平成18年4月1日以降、1歳までの子を養育するため6カ月以上育児休業を取得したこと。
  A復職後:職場復帰後6カ月以上継続して雇用されたこと。
(2)対象となる短時間勤務利用者の要件
  @平成18年4月1日以降、3歳未満の子について6カ月以上次のいずれかの制度を利用したこと。
  A対象となる短時間勤務制度:ア〜ウのいずれかであること。
 ア.1日の所定労働時間を短縮する制度(短時間勤務利用前に1日の所定労働時間が7時間以上の者について、1日の所定労働時間を1時間以上短縮していること。)
 イ.週又は月の所定労働時間を短縮する制度(短時間勤務利用前の1週当たりの所定労働時間が35時間以上の者について、1週当たりの所定労働時間を1割以上短縮していること。)
 ウ.週又は月の所定労働日数を短縮する制度(短時間勤務利用前に1週当たりの所定労働日数が5日以上の者について、1週当たりの所定労働日数を1日以上短縮していること。)
5.対象労働者の雇用保険の被保険者資格
 (1)育児休業取得者を子の出生の日まで、雇用保険の被保険者として1年以上継続雇用していたこと。
 (2)短時間勤務利用開始日まで、雇用保険の被保険者として1年以上継続雇用していたこと。

育児休業 短時間勤務(利用期間に応じ、@〜Bのとおり)
1人目 100万円 @6か月以上1年以下   60万円
A1年超2年以下     80万円
B2年超        100万円
2人目から
5人目まで
80万円 @6か月以上1年以下   40万円
A1年超2年以下     60万円
B2年超         80万円

                  (社会保険労務士 東 良彦)






名言に学ぶ




「人間というものはな、困らんと知恵が湧かんようになっているんや。松下かて今日のようになったのは困ったからなんやで。君ら、なるべく困らんように生きとるやろ。それが落とし穴になるんやで」
と松下幸之助氏(パナソニック創業者)は言いました。

 その「困った」ことである「不況」については、
「不況の時こそ会社発展の千載一遇の好機である。商売は考え方一つ、やりかた一つでどうにでもなるものだ」
と、「チャンス」だと捉えました。

 では、その「チャンス」に何をすればいいのでしょう?
「ろくに前も見ないで(中略)ライバルの動きにすべてのエネルギーを集中するのは、競争優位を生み出す最大の源泉、つまり『顧客』を見落としてしまうことにほかならない」(デルコンピュータ会長兼CEOマイケル・デル氏)
「われわれの競争相手は同業他社ではなく、最大の競争相手は目まぐるしく変化する顧客ニーズである」(セブン&アイ・ホールディングス代表取締役会長・鈴木敏文氏)
…など、名経営者は顧客の「ニーズ」と「心情」にどう応えるかだと教えてくれます。

どんな会社でも必ず再生できる。どうにもならない商売など存在しないし、ありえない。もし、あるとすれば、それはどうにもならない経営者がいるだけだ」。
ナニワのスゴ腕再建屋で知られる桂幹人氏は、経営者の考え方・行動が変わると会社の業績も好転すると断言します。苦難には勇気を持って挑みましょう。(岡 京子)





 名言を残すような偉人は、売上という数字自体を伸ばそうとは思っていないようです。

 例えば、中小企業のブランド化を推進している村尾隆介氏(スターブランド株式会社社長)は、
「価格を下げるのではなく、価値を上げる!価格を下げることでモノを売っていては、いつまでもビジネスの力がつきません。」
と、ともすれば売上高が下がる危険にチャレンジする発言をしています。

「宗一郎さんは会社が大きくなっても、庶民の視線を忘れなかった。それを軽視することへの戒めとして、会社の基本理念である『(お客様が)買う喜び』『(販売店が)売る喜び』『(メーカーが)創る喜び』という3つの喜びを掲げています。」
と、伊東孝紳氏(ホンダ社長)は、事業の中での「喜び」が売上を作り出し、会社が大きくなったと言っています。

「私は経営を公明正大にやってきた。いかなる商品も売れるからといって不当な利益をむさぼったこともないし、この価格が適当適正だと考えたものについては安易な値引きをすることもしなかった。」
とは、松下幸之助氏(パナソニック創業者)。「売ること」よりも事業を「公明正大」に行うことの大切さを、また、ヘンリー・フォード(フォード・モーター・カンパニー創業者)は、事業を行うには、お金以外に大事なことがあると語っています。
お金以外に何も生み出さないビジネスは貧しいビジネスである」

売上は、追うものではなく、社会へのお役立ちの結果だということでしょう。(岡 京子)





 
 松下幸之助氏(パナソニック創業者)はこう言いました。
「一般に、企業の目的は利益の追求にあるとする見方がある。しかし根本は、その事業を通じて、共同生活の向上を図るところにあるのであって、その根本の使命をよりよく遂行していく上で、利益というものは大切になってくるものであり、そのあたりを取り違えてはならない。そういう意味において、事業経営というものは、本質的に私の事ではなく、公事であり、企業は社会の公器なのである」  

稲盛和夫氏(京セラ創業者)も次のように教えてくれます。
「わたしは利益を得るときだけでなく、利益を使う際にも道があるはずだと考えている。つまり、『利を求めるに道あり。利を散ずるに道あり』である。 …中略…
また、たとえ正当な方法によって得られた利益であっても、その使い途は道理に沿ったものでなければならない。私利私欲のためではなく、世のため人のために使わなければならないはずだ。
そのような人間として正しい考え方に基づいた経営であるからこそ、社会の認知も得られ、経営者みずからも自信を持って仕事に邁進することができ、結果として成功を得られるのである」

アメリカの鉄工王アンドリュー・カーネギー氏は端的に表現しました。
他人の利益を図らずして自ら栄えることができない」

この他に、社会・他の生き物・自然・地球…も含まれることで、環境も持続されるというわけです。このような公事を営む役割を与えられたこと自体が、経営者・事業主にとっては「利益」の大きい人生なのではないでしょうか。(岡 京子)





特集記事



 
採用時に気をつけることは?

「新規採用をしたところ、どうも会社に合わないので辞めてもらうことにした。その場合、14日以内なら労働基準法で試用期間が認められているので、働いた分だけ給料を支払えばよい」
 14日以内の試用期間は認められています。しかし、試用期間に解雇があった場合に、働いた日数分の給料しか支払わないということを労働条件通知書・労働契約書で明記していなければなりません。本人に説明していなければ、他の解雇と同じように1カ月分の給料(解雇予告手当)を支払わなければならなくなります。

ワンポイントアドバイス: 
後になって、言った・言わないのトラブルを避けるためにも労働条件通知書・労働契約書は、採用のときには作成して、従業員さんとの間で正確な取り決めをしておきましょう。

有給管理は事業主の責任

「会社は月給制。欠勤しても給料は減らさず、遅刻も大目に見てきた。ところが、ちょっとしたトラブルから退職をすることになり、『有給休暇を使っていないので、使い切って辞めたい』と要求があった。この場合、要求どおり有給休暇を与えなければならない」
 事業主からすれば「有給が多すぎる」と言いたい気持はわかりますが、有給は法律で定められた権利ですので、守らないわけにはいきません。残念ながら、この場合は与えて頂かなければなりません。

ワンポイント・アドバイス: 
事業主さんには面倒かもしれませんが、欠勤・遅刻・早退等はきちんと管理するようにしましょう。

パートさんの社会保険

「1日5時間で週5日勤務のパートさんが、残業して勤務時間数が増えてきた。1日6時間になれば社会保険に加入しないといけない」
 労働条件通知書・労働契約書で、週25時間(5時間×5日)と明記されていて、退職した他の従業員の業務をカバーするために一時的に増えた勤務時間数の場合、また元に戻るようであれば、社会保険に入らなくても大丈夫です。但しこの状態が続くようであれば契約そのものを見直して社会保険に加入する必要があるでしょう。

休職者に退職してもらうには

「55歳の従業員が病気で半身不随になった。元の職場に復帰するのは困難だとわかっているので解雇してもよい」
 まずは、就業規則で休職期間を6ヶ月程度に定めておきましょう。その後、その方が復帰するのが難しいようであれば、「休職期間満了」という形で辞めてもらいます。@傷病手当は退職しても受給開始から1年6ヶ月までもらえる事  A失業手当は、ハローワークに手続きをしておけば最大4年間は延期してもらえる事、を伝えます。
ここまで保障されると、納得して辞めてもらえる場合が多いですよ。
ご存知ですか?
労働基準法の一部がH22年4月1日から改正されます

1.1ヶ月に60時間を超える時間外労働を行う場合・・・法定割増賃金50%以上
2.割増賃金の支払に代えた有給の休暇の仕組みが導入されます。
 以上は、資本金が5千万円以下の中小企業には適用が猶予されます。
3.1ヶ月45時間を超える時間外労働を行う場合・・・25%を超える率とするよう努めることが必要になります。
4.年次有給休暇を時間単位で取得できるようになります。
ただし、労使協定を結ぶ必要があります。



 
 

 なかなかモノが売れないご時勢の中で、設備などにお金をかけることなく、何とか売上を伸ばす方法は…というと、人材育成とアイデアかもしれません。今回は、売上を立てる最前線である売場でできること「店舗管理」「接客」「POP/チラシ」、について3人の専門家の方にコツをお伺いしました。



口野 直隆 氏
(営業本部パートナーズ有限会社・代表取締役)

流通大手イーオン、丸長、南陽食品などを経て独立。中小企業の店舗管理、営業戦略、人材育成などを支援している。


 僕が飲食店の指導に入ると、まずすることがあります。それは「衛生指導」です。冷蔵庫の中も一掃しますよ。「衛生」がキチンとできなくて、他のことができるわけがありません。そのくらい基本中の基本のテーマです。
 物販店やサービス業でいえば、「掃除」と「整理整頓」に当たります。これは、売場の準備運動のようなものです。どの棚にどの商品を置くということが整理されていなければ、お客様の導線も、人員の配置も、棚の回転率さえもわかりません。商品の賞味期限・スピードなど、すべてが関係しているのです。
 整理されると、すべてのものを立体で捉えることができるようになります。教科書通りにいかないときは、臨機応変でいいのです。まずはやってみて、継続することです。


細畠 美鶴 氏(CSアドバイザー)

流通大手マイカルで新卒採用、新店舗教育、派遣元責任者など様々な人材と関わり、店舗再建などにも従事。「人が変わればお店が変わった」という実体験を活かし、中小企業の人材育成を支援する。


 お客さまの苦情で多いのは「無視された」「気がついてくれない」「私語が多い」などです。たとえ仕事であっても従業員同士の会話、熱心な作業…そこにお客さまの入り込む余地がありません。そうすると先の不満になるわけです。「売場」をお客様思考で「買場」と意識するくせをつければ、他にも直さなければいけない仕事の仕方がたくさん目についてくることでしょう。
 接客というとお客様と話してる時間だけと思いがちですが、お待ちしている時から接客の心は始まります。飲食店で、お帰りになった後、食器がそのまま放置されていれば、それは次に来られるお客様に対して「あなたをお待ちしていました」という歓迎の気持ちに欠けます。その意味で、品出し担当の方も作業ではなく、接客を意識しましょう。自分の仕事によってお客さまが心地よくお買い物されることを意識すると仕事の質は大きく変わります。

森田 清史 氏(株式会社ピーエーダブリュー代表取締役)

ホテルのベルボーイ、テーマパークの企画部門などを経て、フリー・ペーパー「ぱど」を発行するピーエーダブリューに入社。2006年より現職。

 チラシもPOPも広告も、計画的に継続して実施しましょう。一度やってダメだったから止める…ではなく、どこが悪かったのかを反省して、次に生かすことが大事です。
 売り手の視点は置いておいて、見た人はどう捉えるかをどれだけ客観的に考えられるかが勝負です。色使いや見せ方はいろいろありますが、これが完璧だというものはありません。テクニック云々よりもまずはやってみること。そこから「あの表現はよかったなぁ」という経験ができ、次への改善が生まれます。他のお店に入ったときにも「このPOPは使えるなぁ」という気づきにつながります。自社の商品への知識も高まります。
 コツといえば「15秒でテレビ広告を作るとしたら、何を伝えますか?」−これを考えることでアレもコレもと情報過多にならず、相手に伝えたいことの本質が定まりますよ。

販売・接客スタッフ等の教育・研修が必要ですか? 事業のニーズに合わせて、実践的で売上増につながる研修をご提案させて頂きます。431-5616 岡会計センターまで、お気軽にご相談下さい。





                    税理士 岡 八重子

 H21年3月27日に成立した今年の改正は、世界的な不況に対応した減税志向の改正となっています。しかし、附則において、経済情勢を好転させることを前提として平成23年度までに、消費税を含む抜本的改正を行うと明記され、消費税率引き上げに道を開くものとなっています。

[法人税]
1. 中小法人の所得金額800万円まで税率22%を18%に軽減
中小法人の法人税率は、所得金額が800万円までは軽減税率22%ですが、18%に軽減されます。所得金額800万円超は税率30%で変更ありません。
  平成21年4月1日〜平成23年3月31日の間終了する事業年度の適用
 (例) 所得金額800万円の場合、法人税・地方税を合わせて375,300円の減税となります。

2. 中小法人の欠損金の繰戻還付制度の復活
  今期の所得が赤字(欠損)で、前期に納付した法人税がある場合前期に納付した法人税から還付が受けられます。
 平成21年2月1日以後終了する事業年度から適用
 (例) 前期所得金額が500万円で、納付した法人税が110万円の場合、当期所得金額が△300万円とすると、66万円の還付が受けられます。
但し継続して青色申告をしていること、当期は期限内申告であること。

[法人税・所得税]
1. 法人又は個人が平成21年、22年中に土地を取得し、その土地を5年以上保有した後売却した場合、譲渡益から1,000万円(最大)控除できることになりました。
2. 法人又は個人の事業者が平成21年又は22年中(法人の場合は事業年度)に事業用の土地を取得し、翌年から10年以内に所有する他の土地を売却した場合、その譲渡益の80%を限度として控除されます。その額は先行取得した土地の取得額を減額(圧縮記帳)することになります。22年分の土地についてのみ適用する場合は、譲渡益の60%となります。
3. 土地重課税制(短期譲渡)の不適用は、さらに平成25年12月31日まで5年間延長されました。
 
[所得税]
1. 上場株式等の配当所得、譲渡所得に対する税率10%(所得税7%、住民税3%)は3年間据置かれます。
平成21年1月1日から平成23年12月31日の間
2. 上場株式等の配当所得と上場株式等の譲渡損失は、差引相殺できることになりました。相殺後の譲渡損失は、従来通り翌年以後3年間繰越すことが出来ます。
3. 住宅ローン減税は拡充され、5年間延長されます。
@ 平成21年から平成25年までの間、住宅借入金を利用して住宅を取得、居住用とした場合、所得税額からの控除額は次の通り
居住年 控除期間 ローン年末残 控除率 年控除額(最大)
平成21年 10年 5,000万円 1.0% 50万円 
平成22年 10年 5,000万円 1.0% 50万円
平成23年 10年 4,000万円 1.0% 40万円
平成24年 10年 3,000万円 1.0% 30万円
平成25年 10年 2,000万円 1.0% 20万円

A長期優良住宅(いわゆる200年住宅)は
居住年 控除期間 ローン年末残高 控除率 年控除額(最大)
平成21年 10年 5,000万円 1.2% 60万円
平成22年 10年 5,000万円 1.2% 60万円
平成23年 10年 5,000万円 1.2% 60万円
平成24年 10年 4,000万円 1.0% 40万円
平成25年 10年 3,000万円 1.0% 30万円

控除しきれない金額がある場合、翌年の住民税からも控除されます。
控除額は所得税率の5%分(最高97.500円)です。


4. 長期優良住宅(いわゆる200年住宅)の新築に係る税額控除が創設。
その新築にかかる標準的な性能強化費用相当額(1,000万円を限度)の10%を所得税額から控除できます。
平成21年6月4日から平成23年12月31日までの間適用
控除しきれない額は、翌年の所得税額から控除できます。
住宅ローン減税と選択適用です。合計所得金額が3,000万円以下であること。

5. 省エネ改修工事又はバリアフリー工事にも税額控除
いま住んでいる家屋について、30万円を超える改修工事をした場合
その費用の額と標準的な工事費といずれか少ない額200万円まで、太陽光発電装置設置の場合300万までの10%の税額が控除できます。合計所得金額が3,000万円以下であること。
  平成21年4月1日から平成22年12月31日の間適用

6. 電子申告を採用し、電子証明書を添付した場合5,000円の特別控除(1回きり)が2年間延長されます。
7. 定額給付金は課税されません。

【住民税】
ふるさと納税制度のしくみ (平成20年度の改正)
 自分が応援したい都道府県や市町村に寄附をした(という
形をとる)場合、5,000円を超える分について、所得税と住民税から控除できる制度です。寄附をしたい自治体に寄附申請書を送ってもらい、寄附をした領収証を所得税確定申告書に添付申告することで、住民税の申告はいりません。寄附のお礼に特産品を送ってくれる自治体もあるそうです。

追加ホットニュース平成21年6月19日改正
1. 住宅取得のための資金贈与500万円まで非課税 [贈与税]
 住宅新築、増改築のため父母、祖父母(直系)から(平成21年1月1日から平成22年12月31日)2年間に合計500万円までの資金贈与が非課税となります。年間110万円までの贈与税の非課税と合わせると、一度に住宅資金の贈与を受けると、610万円まで贈与税はかかりません。
 贈与を受ける人はその年の1月1日で20歳以上であること、その他の要件あり。
2. 法人の交際費の損金算入枠の拡大 [法人税]
 資本金が1億円以下の法人の交際費の損金算入限度は、400万円まで90%(最大360万円)でしたが、平成21年4月1日以後終了する事業年度からは、600万円まで90%(最大540万円)に引き上げられます。

22年改正、24年施行予定
1. 生命保険料控除の変更
一般生保、個人年金及び介護医療保険の控除額をそれぞれ4万円に、合計最高12万円となります。
2. 少額(年100万まで)の上場株式等への投資は、非課税口座を設け、配当及び譲渡益が非課税とされます。(但し20歳以上の人)

【その他】
1、土地売買の移転登記にかかる登録免許税は、現行の1%に据置かれます。
 → 平成23年3月31日まで
2、電気自動車、一定のハイブリッド自動車などの省エネ車について、自動車重量税が減税。新車購入時の自動車取得税が減免されます。
  → 21年度から23年度適用


【相続税・贈与税】
目玉とされていた相続税の『遺産取得課税方式』(相続人が取得した資産の額に応じて申告する)は先送りされ、事業承継税制の創設のみとなりました。
1. 事業承継税制の創設
@ 相続税の納税猶予
経済産業大臣の認定を受けた非上場会社の代表者の相続により、その後継者が経営を承継するとともに、その会社の株式を相続により取得した場合、後継者が納付すべき相続税の内、その株式の課税価格の80%に対応する相続税の納税を猶予する。
相続後、発行済議決権株式の2/3に達する部分に限る。その後、5年間は代表者であること、株式保有の継続雇用の8割維持することが条件。
A 贈与税の納税猶予
非上場会社を経営していた贈与者から、その保有株式の全部の贈与を受けた後継者が、その会社を経営していく場合は、その株式の贈与税は全額納税猶予とします。但し、贈与者が死亡の場合、後継者がその株式を相続により取得したものとみなし、相続税の計算をし、相続税の納税猶予の条件を適用することになります。
この場合も経済産業大臣の認定が必要です。贈与税の納税猶予は、発行済み議決権株式の2/3に達する部分に限ります。

> > > > > > その他、平成21年度の税制改正については、岡会計センター(073-431-5616)担当者または税理士までお気軽にお問い合せ下さい。 > > > > >





 
 高齢者社会を支える国民皆保険制度の下、増える医療費等に対応して私たちが負担する保険料も増える一方ですが、どのような計算になっているでしょうか。各市町村からは、5月は住民税、6月は国保・介護・高齢者保険の納入通知書が送られてきますが、一度目を通して確認してみましょう。

○ 医療費はどのように賄われているのでしょう?

1. 国や市町村、健康保険組合等が負担する分
2. 医療を受けた人が支払う窓口負担金
3. 保険の被保険者が保険料として市町村に支払う負担金
 これらが、病院・診療所などの診療報酬として支払われます。これに介護サービスの対価と保険料負担が加わっています。
 その年に予測される医療費等から3の保険料負担額が決まります。

○ 今回は事業者の多くの方が加入している市町村の「国民健康保険」「介護保険」「後期高齢者保険」のあらましと、保険料負担を参考にして下さい。

年齢別にみると:
      40歳未満      「国保料」
      40歳〜65歳未満 「国保+(内介護保険)」
      65歳〜75歳未満 「国保」+「介護保険料」
      75歳以上 「後期高齢者保険料」

「国民健康保険」 は市町村が運営 保険料は一世帯合計で世帯主に通知されます。
        平成20年度(20/4〜21/3)    (21年度は未定)
平等
(一世帯当り)
均等
(1人当り×その人数)
所得
(加入者の合計所得)
最高限
x 合計68万円
医療分 22,800円 27,840円×人数 ×9.67% 47万円
介護分 5,160円 8,760円×人数 ×2.59% 9万円
支援分 5,760円 7,560円×人数 ×2.35% 12万円

※ 介護分は、40歳以上65歳未満の人がいる場合の人数。
医療分、高齢者支援分は世帯全員で計算する。所得割は前年の世帯の所得合計―33万円に%をかける。
※ ただし、合計所得金額により、平等割・均等割が2割・5割・7割軽減されます。自動的に計算されますが、所得が不明の人がいる場合、市から報告を求められます。

保険料は6月末日〜3月まで10回に分けて支払います。

「介護保険」 は市町村が運営

65歳以上の人は第1号被保険者として保険証が交付されます。
(介護サービス費用総額−利用者負担分)×19%分を65歳以上の人が「介護保険料」として負担。
 保険料は所得により1〜9段階(28,560円〜114,240円)に分けられ、納付は年金から控除(年6回)又は納付書や口座振替(年10回)で納付します。
 介護が必要な人は認定を受け、介護サービスを利用でき、自己負担分1割を支払います。介護保険料も減免があります。
 40歳以上65歳未満の人は、第2号被保険者として、国民健康保険料の介護分として保険料を納め、介護が必要な場合、認定を受け、保険証の交付を受け、在宅サービス等を利用する事ができます。この場合も利用者は1割負担、9割は市の負担です。

「後期高齢者保険」 長寿医療制度として全国一律の制度
 市町村を窓口とします。
 満75歳以上の人に被保険者証が交付され、医療と介護のサービスが受けられます。20年4月より国民健康保険から切り離され、保険料は高齢者の医療を支えるため
1. 国民健康保険料の中に「75歳以上の高齢者の医療費支援分」として負担
2. すべての高齢者が所得に応じて負担
均等割 所得割(20・21年同じ率) 最高限度
43,375円 (前年所得−33万円)×7.92% 50万円
(但し、2割・5割・7割・9割の軽減があります)
3. 今まで保険制度で被扶養者であった人も、20年10月より保険料6,300円〜159,700円を負担。(但し軽減があります)
4. 高齢者は医療介護サービス料の1割又は3割を窓口で負担します。
※3割負担は所得が145万円以上の所得者です。

納め方 年金より年6回控除、又は納付書で納付、又は口座振替
※ 高額療養費は自動計算で支給されます。
 1ヶ月の自己負担額が一定額を超える場合、超えた額が支給されます。
 自己負担額は入院時の食事・住居・医療介護等で負担限度額が定められています。


高額医療給付や減免などの問い合わせ先  活用しましょう!
 和歌山市「国民健康保険課」 435-1057
   「介護保険課」 435-1190
   「後期高齢者医療制度」医療福祉課 435-1062




 
 平成20年度の確定申告時期(2月2日(月)〜3月16日(月))が近づいてきました。 この確定申告は申告納税制度により個人が自主的に行う制度です。 現在、税制がめまぐるしく変動しており、税額計算は少々複雑ですが制度を知って上手に活用していきましょう。



@ 医療費を払った人
 家族で支払った医療費の合計が所得(収入−各種控除)の5%(所得200万円以上の場合は一律10万円)を超えている場合、控除できます。

A 家や分譲マンションをローンで購入した人
 平成20年中にローンで住宅を購入した人は、一定の条件を満たせば住宅借入金等特別控除が受けられます。

B 寄付をした人
 国や地方公共団体等に特定の寄付をした場合、1万円を限度に控除が受けられます。

C 年の途中で退職した人
 年の中途での退社の場合、前会社の源泉徴収票により、申告すれば納めた税金の範囲内で還付を受けるがことできます。

D 災害や盗難に遭った人
 本人又は家族が所有する日常生活に欠かせない住宅、家具、衣類、現金等が災害、盗難、損壊などで被害を受けた場合、控除を受けることができます。

E 原稿料や株式の配当等で源泉徴収された所得がある人
 原稿料収入や株式の配当等から源泉徴収された所得がある人は、申告すれば還付が受けられる場合があります。

F サイドビジネスやアパート賃貸の所得がマイナスになる人
サイドビジネス(事業所得)やアパート賃貸の所得がマイナスになる人は、確定申告をして給与所得と通算すれば、給与所得で源泉徴収された所得税が還付されます。

G 扶養控除が漏れていた人
 生計を一にする扶養家族の控除が漏れていたとか、有利な方法で扶養家族を分けることにより節税が図れます。




@ 青色申告の主なメリット
● 専従者給与を支払うことができる
● 赤字を3年間繰越控除できる
● 青色申告特別控除(65万円又は10万円)ができる
● 割増償却や特別償却を行うことができる
● 税務調査において青色申告者の帳簿書類を調査し、誤りのある場合に限って更正できる

A 帳簿について
 「現金出納帳」「売掛帳」「買掛帳」「経費帳」等これらの帳簿の記録保存、証憑書類を整理保存が必要です。
 帳簿(法定帳簿)は7年間、書類は5年間保存が必要です。

B 還付申告について
 5年間さかのぼって申告することができますので、漏れている場合は申告して税金を取り戻せます。

C 領収書について
 領収書の取れないもの又は紛失した場合は出金伝票などに支払いの期日、場所、目的内容、金額等を書き込んで押印しておけば領収書がなくても経費として認められます。



 平成20年中に110万円を超える贈与を受けた人は申告が必要です。
B 申告が必要な方は、
● 110万円を超える贈与を受けた人
● 相続時精算課税制度の適用を受けた人(特別控除額2500万円)
● 住宅取得等のための金銭の贈与の特例の適用を受けた人(特別控除額1000万円)
● 配偶者控除の適用を受けた人(配偶者控除額2000万円)
申告時期は2月2日(月)〜3月16日(月)です。




 平成18年中の課税売上高が1000万円を超える個人事業者は申告が必要です。
申告時期は1月1日(木)〜3月31日(火)です。



 株式などの譲渡による所得は下記の3通りに分けられ、その方法により10%(所得税7%住民税3%)の税率よる申告分離課税となります。
 ただし、平成21年度より20%(所得税15%住民税5%)の税率となります。

一般口座   自分で年間の譲渡損益を計算して確定申告しなければなりません
特定口座
(源泉徴収あり)
証券会社が源泉徴収してくれます確定申告は必要ありませんが、した方が有利になる場合は確定申告できます
特定口座
(源泉徴収なし)
「特定口座年間取引報告書」を使い自分で申告しなければなりません

 なお、平成19年以前の株式譲渡損を平成20年分から差し引く人、平成18,1920年分の譲渡損を繰越する人は確定申告が必要です。

確定申告についてのご質問・ご相談はお気軽に岡会計センターへどうぞ。  (喜多)








経営者に聞く
「私の座右の銘」



 営業本部パートナーズ有限会社 口野 成貴 氏 (7月設立予定:岩出市中島)


 自分は何をすればお役に立てるか…を考えた末、昨年に中小企業の売上増を支援する事業を立ち上げた。営業部門を外注として受けたり、営業部門の教育・指導、戦略の立案などを手がけている。コンサルタントとして教科書通り「こうしたらいい・ああしたらいい」ということを経営者にアドバイスをすることよりは、経営者と共に現場を動かしていくこと(または経営者の右腕となって)" 現場徹底主義 "に重きを置いている。
 表題の座右の銘は「先ずはすべきこと(相手のお役に立てること)をしていれば、自分の利益は後でついてくる」ということだ。それを、毎日実行している。「お客さまには自分の仕事をまずは見て頂いて、納得して頂いたら契約して頂くようにしています」。そうやって結んだ契約も、費用対効果が悪ければ値下げ、必要性が無くなれば終了も自ら提案している。
 日常生活でも、座右の銘は「実践」されている。自分の人生で最も大事なことは「子育て」という答えにたどり着いたときに、自分がすべきことは「親孝行」だと確信した。「自分が親にしていることを、子どもは見ていて、それを身につけていくんです」。子どもに「ああしろ・こうしろ」というよりは、自分の生きる姿を見せて、そこから何かを学んで欲しいと考え、チームプレーの大切さと自分よりはるかに大きな相手にひるまず体当たりする勇気を伝えるために、9歳の子どもが始めたラグビーを41歳にして初めて自分も始めた。
 この夏、個人事業から会社事業へと育つ。「これからも人のつながりを大切に、相手のために、信念を持って実行していきます。」と抱負を語る。





          笠松 久彦 氏 株式会社 笠松通、(和歌山市井ノ口)
笠松久彦氏(笠松通商の社長室にて)

 「100年に1回の不況」といわれるような大変な時代をむかえているにもかかわらず、「素晴らしい時代」「チャンス到来」と笠松社長はとらえる。パニックをおこさず、冷静に考えて、手を打っていくことが大事で、「面白い時代に自分たちでしていかないと…」前向きだ。
 こういう時代には、これまで以上に社員の成長が大前提となる。会社と共に、逃げずに真っ直ぐに前を向いて走れる人材が、会社の生き残りに必要だからだ。社員を「どう成長させてあげるか」「危機感をもたせるか」「眠りから目覚めさせてあげるか」と、成長の機会を提供する経営者であることを意識する。例えば、運転手として長年勤めている人も、これからは営業もしながら運転することが求められる。「自分は運転手だ(営業はしない)」と固執する人には成長が求められる。成長を拒む人材は辞めてもらうのだが、「敗者復活戦もあり」だと退職通告後も仕事振りを見極め、寛容に成長を待つ。
会社外観 昨年から2代目とその幹部に会社経営の実権を任せている。「あらゆるところを見直してくれている。なかなかやりますよ」と期待を持って見守る。
 今後、会社は「幸せの運命共同体」となっていく。社会の変化がますます加速される中、役割を分担し、かつ、全員が見張り番の目で、変化をキャッチしていく。そういう体制の会社に変貌中だ。






2009年1月号(237号)


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今年は「見えないものを見る力」を育てませんか?

 あけましておめでとうございます。
 昨年は大変お世話になりありがとうございました。
 今年もよろしくお願い申し上げますと同時に、みなさまのご多幸をお祈り申し上げます。

        株式会社岡会計センター 代表取締役 岡 京子

 この世の中には、「見えないけれど大事」なものが、いかに多いことかと今さらながら実感させられます。まず、愛情は見えません。言葉や表情やモノに託したりして表現することはできますが、愛情自体は見えませんね。困っている人を助けたい、何とかしてあげたい・・・という愛情こそが、偉大な発明やビジネスを生むエネルギーなのだノーベル賞物理学者(1929年)のルイ・ド・ブロイ氏(仏)※も言いました。
愛情だけでなく、人(家族、従業員、お客さま)の「心」や「考え」は見ることができません。
 経営上の問題もなかなか見えません。「氷山の一角」といわれるように、見えているのはホンの一片ということの方が、多いのではないでしょうか。
 事業の将来もなかなか見えません。過去の出来事や現状を分析することで、予測することはできます。
 成功した実業家に先祖を敬う人が多いといいます。先祖のご加護なのかもしれませんが、見えない先祖を大事に思う習慣が、大きな役割を果たしているのだと思います。
 見えないものを見る力を「概念化能力」といい、「経営者にこそ必要な能力だ」とR・カッツ教授(ハーバード大)もいいました。
 充実した人生、そして、事業発展のためにも、まずは見えないものを大切にする、敏感になることを心がけてみませんか?
H
※「『「思考」と『行動』を結びつけることができるのが『愛』であり、『愛』だけがこの世を進歩させることができる』」



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 2009年の和歌山の産業の見通しはいかがでしょうか? まずは、和歌山大学経済学部の大泉教授に和歌山を活性化する金融の仕組についてご提案頂きました。また、環境、観光、農業などの産業分野で活躍されている方々から、それぞれ前向きなお話をお伺いしました。読者のみなさんも、前向きな話にあやかって元気にいきましょう!


地域の資金力を活かす

             大泉英次(和歌山大学教授)

 世界的な金融危機と景気後退のなかで年が明ける。グローバル金融の巨大なリスクが深刻な問題となっているが、その一方で、地域金融やコミュニティ金融といった、金融のもう1つの側面にも注目が集まっている。では和歌山はどうか。
 和歌山県民1人当たりの預貯金残高は2005年に890万円。これは全国で第4位である。ところが金融機関の県内貸出金残高は、同じく県民1人当たりで320万円。全国で第35位である。県民の預貯金の64%が県外で運用されていることになる。
 地域経済の自立と活力は、地域内の貯蓄が地域内の投資に向かうことから生まれる。それを仲立ちするのが金融機関の融資である。とくに地銀・信金・信組という地域金融機関の役割は大きい。しかし残念ながら地域金融機関がその役割を十分に果たしているとはいえない。地元で集めた預金の大部分が、県外さらに国外で運用されている状況は「地域金融の空洞化」をものがたっている。
 金融機関にすれば、地元での中小企業融資はリスクが大きいという事情もあろう。しかし、取引先との長期的継続的な結びつきにもとづく「リレーションシップ・バンキング」が地域金融機関の生きる道である。全国的には、融資業務だけでなく文化の振興や環境・福祉ビジネスの支援など、ユニークな地域貢献を行っている地域金融機関も少なくない。和歌山がもつ豊富な資金力を地元経済の発展に結びつける努力が求められている。

環境立県「和歌山」は自分達の手で・・・

          エコトップ株式会社 上田 浩司 社長

 太陽光発電、オール電化等のエコロジーな住宅設備を販売するエコトップの上田社長は、「今年はフォローの風が吹いている」と見ている。
 1994年に創業以来、和歌山で設置された4,000軒の太陽光パネルのうち、半数は同社が販売したものだという。「住宅設備の総合病院」をイメージして業績を伸ばしてきた。不具合には24時間体制で対応している。また、昨年末にはリフォームは女性チーム4人のチームに組織変更した。お客さまの目線で家のことや水周りのことをアドバイスできるのは女性だと考えるからだ。
 しかし、一番大きいのは、今年復活する住宅用太陽光発電システムの設置に対する補助金だ。1kwh当たり7万円の補助となり、一般的な3.5kwhの太陽光発電システムを設置すると24万5千円が補助金として支給されることになる。総費用の一割強だ。これで需要が促進されると見ている。
同社のショールーム「ECO工房和歌山」(紀三井寺) 省エネ法も後押しになっている。昨年は初めて30kwシステムの太陽光パネルを工場の屋上へ設置した。熱遮断塗料や地熱の利用などの推進も検討中だ。「エコロジーをトップ(大切)にしている」という社名の通り、和歌山の環境と省エネを進めるのは自社だと奮い立つ。


不況は追い風

           山東農薬 硲田 嘉和さん

 硲田さんは山東農薬を立ち上げて以来、40年以上にわたり農薬・肥料・農機具の販売を営んできたが、10年ほど前に経営を長男に譲った。それを機に、和歌山市とその近郊に「新鮮村」という農産物直売所を4店舗経営している。また、数年前には「めし処 いも畑」(和歌山市平尾)を開業し、次男にその運営を任せている。
 「いも畑」で作ったお弁当は「新鮮村」で販売しているが、「50円のペットボトルのお茶付き」が好評で、、400円のお弁当100食はいつも完売だ。
 景気が低迷していることは「追い風」だと考える。「ウチで150円のキャベツがスーパーに行ったら200円で売っていたとしても、今までは他の買い物と一緒にスーパーで買っていた。その状況が少し変わってきた」と感じるという。実際に、前年の後半は、売上高が毎月伸びていた。
「新鮮村」和佐店 「安い」「安心」「新鮮」が売りもの。白菜などは、畑ごと契約して、必要な分だけ毎日収穫して売っているくらい新鮮だ。時間が空けば、自分でも農業をする。冬瓜(とうがん)を作ったら、たくさんできたので、来てくれたお客さまに無料で配り、大好評だ。
 「三笠フーズ」のスキャンダルのおかげで米の売上も伸びた。中国の食料不安も、就職難も、すべて「追い風」と、すべてを前向きにとらえ、まさに商売を楽しんでいる。


人が集まる魅力ある地域作りを目指す

           株式会社双美商会 多田 稔子 副社長

 観光地のビルのメンテナンス業を営む双美商会の多田副社長は、3年前から田辺観光協会の会長もつとめる。人が集まる魅力のある街をつくることが、本業のビル・メンテナンス業が潤うことにつながる。人が集まるイベントを多数企画するが、「田辺弁慶映画祭」もその1つだ。
 市町村合併で広域になった田辺市の地域の観光協会をつなぐ「田辺市熊野ツーリズムビューロー」も立ち上げた。「世界遺産『熊野古道』は個人か小グループ向けです」…となると欧米人がターゲット。そこで、英語の地図やホームページを作り、情報発信している。また、熊野古道と姉妹街道のサンティアゴ・デ・コンポステーラ(スペイン)との共同プロモーションも欧州で開始した。
田辺市熊野ツーリズム・ビューローのHP こうして発信した情報を見て、熊野古道にも欧米人客が増えつつあるが、来てもらえても、語り部や旅館などの手配が難しいのが現状だ。そこを補う「着地型の旅行代理店」を立ち上げることが次の課題だという。
「今は、その土地が持つ特別な魅力がないと旅行をしようということにはならない時代、だからこそ魅力を発信し続けないと…」と多忙な日々を送っている。



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新年あけましておめでとうございます

実力発揮はこれから        税理士 岡 八重子

 「先生は、年々若くなる」お会いした人によく言われます。そのようですね。
 それは「仕事が好きで楽しい」こと、「私はまだ成長中」と信じている、オバマさんと同じyes I can そして yes we canと思えるからでしょう。
 仕事も「実力発揮はこれから」ゴルフも「飛距離はスイング次第」と真剣に思っています。追求して脱皮をはかりたい。



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